没转正辞职了可以不办理辞职手续吗

没转正辞职了是不可以不办理辞职手续的。即使职员尚未正式转正，尚处于试用期阶段，也不可以随便辞职而不办理任何手续。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，试用期内离职需要提前3日公告用人单位，这是职员应尽的义务。因此，即便职员没转正，也需要根据法律规定提前公告用人单位，并办理相应的辞职手续。

2.至于具体的辞职手续办理时间和步骤，则取决于企业的具体安排和规定。

总之，不办理辞职手续是不符合法律规定的，也不利于维护职员自己的合法权益。

没签协议是不是能直接辞职？

找法网提醒，没签协议也不可以直接辞职。

1.尽管没签订劳动合同，但劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，劳动者想要解除劳动合同，仍然应当履行提前告知义务。

2.具体来讲，劳动者需要提前30日以书面形式公告用人单位，才能解除劳动合同。若是在试用期内，则需要提前3日公告用人单位。

3.假如劳动者不提前告知就直接辞职，或许会给用人单位导致损失，需要承担相应的赔偿责任。

4.即便没签订劳动合同，劳动者也不可以随便辞职，而应当遵循法律规定的程序和需要。

职员是不是能随意辞职？

职员不可以随意辞职。

1.职员辞职应当遵循法律规定的程序和需要，不可以随便而为。假如职员违法辞职，给用人单位导致经济损失的，应当承担赔偿责任。当然，也存在一些例外状况。

2.当用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3.但此外，职员辞职都需要提前公告用人单位，并办理相应的辞职手续。因此，职员在辞职前应当知道有关法律规定，确保我们的辞职行为合法合规，防止给自己和用人单位带来非必须的法律风险。