1、公司主体变更工作年限如何算出来的

公司主体发生变更时，工作年限（即工龄）的计算方法为联系计算即可。

1.对于依法办理变更、合并、分立手续的企业，劳动者因这类法定程序致使的工作单位变动，其工龄应当连续计算。

2.即使劳动者的工作单位名字或法人实体发生了变化，但只须这类变化是基于法律程序的合法变更，劳动者在新用人单位的工龄就应当包含其在原用人单位的工作年限。

3.在实质操作中，新的用人单位在承继原用人单位的权利和义务时，也应承担相应的工龄责任，确保劳动者工龄计算的连续性和准确性。

因此，对于这种情形下的工龄计算，劳动者不需要担忧因用人单位变更而致使工龄中断或重新计算的问题。

2、公司变更怎么样影响工龄

公司变更对工龄的影响主要取决于变更的种类和性质：

1.对于依法办理变更、合并、分立手续的企业，劳动者的工龄应当连续计算，这种变更对工龄的影响较小。

2.在没法律明文规定的工龄连续计算问题中，公司变更可能对工龄产生较大影响。

3.劳动者需要特别注意与用人单位协商并明确工龄计算方法，以防止因用人单位变更而致使工龄中断或损失。

3、工龄概念及其重要程度

法律快车提示工龄是指职工自与单位打造劳动关系起，以薪资收入为主要来源或全部来源的工作时间

1.它是衡量职工参加工作时间长短的要紧指标，也反映了职工对社会和企业的贡献大小与常识、经验、技术熟练程度的高低。

2.工龄的长短对职工的社会保险待遇具备法律意义，在计算社会保险待遇时，一般会考虑职工的连续工龄和交费工龄：

（1）连续工龄是指职工在同一或连续的工作单位中累积的工作年限；

（2）交费工龄则是指职工实质缴纳社会保险费的年限。

因此，工龄对于职工来讲具备要紧意义。它不只关系到职工的社会保险待遇和福利待遇水平，也是职工职业生涯进步的要紧参考依据。