1、那种情况下会承担违约金赔偿

承担违约金赔偿一般有以下几种状况：

一是合同有明确约定。当双方在合同中约定了具体的违约情形及对应的违约金数额或计算方法时，若一方出现合同约定的违约行为，就需按约定承担违约金赔偿。譬如交易合同中约定逾期交货需支付肯定比率货款的违约金。

二是一方存在法定违约行为。如当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给他们导致损失的，即便合同未明确约定违约金，受损方也可需要违约方承担违约责任，支付违约金以弥补损失。容易见到的如迟延履行、不完全履行、拒绝履行等。

违约金的数额应合理，若约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适合调整。

2、那种情况下企业可以免费辞退职员

企业在以下几种法定情形下可以免费辞退职员：

职员存在过错：譬如在试用期被证明不符合录用条件；紧急违反用人单位的规章规范；紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；被依法追究刑事责任等。

经济性裁员：企业根据企业破产法规定进行重整；生产经营发生紧急困难；企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行。但经济性裁员需履行法定程序，如提前30日向工会或者全体职工说明状况等。

应该注意，企业辞退职员应严格依法进行，不然可能构成违法解除劳动合同，需向职员支付赔偿金。

3、那种情况下没签劳动合同不需要赔偿了

在以下几种状况下，用人单位没签劳动合同可能不需要支付双倍薪资赔偿：

一是劳动者故意不签订劳动合同。譬如用人单位已尽到诚实磋商义务，书面公告劳动者签订合同，而劳动者无正当理由拒绝签订，这样的情况下用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，且不需要支付双倍薪资。

二是劳动者在非全日制用工情形下。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同是合法的，也就没有支付双倍薪资赔偿的问题。

三是用人单位在一个月内与劳动者补签了劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需支付双倍薪资。假如在一个月内补签，一般不需要支付双倍薪资赔偿。

当大家探讨那种情况下会承担违约金赔偿时，这背后还有不少值得关注的要素。除去容易见到的合同明确约定违约情形会引发违约金赔偿外，在一些特定合同关系里，譬如出租合同，若提前解约也会需承担违约金。另外，对于服务合同，假如未按约定完成服务内容等同样可能面临违约金赔付。违约金的数额计算与赔偿范围也十分重点。如果你对在这类不同状况下违约金赔偿的具体标准、怎么样合理降低赔偿数额等问题存在疑问，别发愁，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。